Formation

En vous formant, vous allez acquérir de nouvelles compétences. Elles vous permettront de trouver plus facilement un emploi ou d’augmenter votre temps de travail annuel, progresser et construire votre parcours professionnel sur le long terme.

Si pour certains postes saisonniers, un diplôme n’est pas exigé, une qualification professionnelle devient obligatoire selon la technicité de la mission à accomplir.

La formation peut être aussi une porte d’entrée vers un emploi permanent. Pour le Maine-et-Loire, la viticulture, l’arboriculture, le maraichage et l’horticulture-pépinières recherchent de très nombreux salariés permanents chaque année.

Courte ou longue ?

Il existe deux types principaux de formations :

• Les formations courtes :  sont souvent intenses d’une durée de quelques jours à quelques semaines, elles ont pour ambition de vous former très rapidement sur des gestes précis, des postures ciblées ou des techniques recherchées. Ces formations permettent de se perfectionner et/ou de se spécialiser dans un domaine
• Les formations longues : suivent un programme de formation de plusieurs mois à plusieurs années. Elles sont plus approfondies et permettent l’obtention d’un diplôme ou d’une certification professionnelle. Ces formations sont souvent choisies dans le cadre de reconversion professionnelle.

En continue ou en alternance ?

• En continu :  la formation se déroule en centre de formation avec des courtes périodes de stage en entreprises. Vous avez alors le statut de stagiaire de la formation professionnelle.
• En alternance :  la formation comprend des périodes en centre de formation et des périodes en entreprise (pour la moitié du temps ou plus) ce qui permet de construire une expérience pratique sur le terrain pendant la validation du diplôme ou de son certificat.  Elle se réalise dans le cadre d’un contrat de travail. Vous avez alors le statut de salarié.

Attention : Si vous êtes inscrit à Pôle Emploi, votre projet de formation doit être validé par votre conseiller emploi.

Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation ?

Ces deux types de contrats alternent formation théorique dans un centre de formation et pratique en entreprise.

• Le contrat d'apprentissage relève de la formation initiale avec pour objectif un diplôme ou un titre professionnel.

Il s’adresse aux jeunes entre 16 et 29 ans révolus.

Il est toutefois possible de conclure un contrat d’apprentissage, au-delà de 30 ans, si vous êtes reconnu travailleur handicapé, sportif de haut niveau ou si vous avez un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant le diplôme préparé.

• Le contrat de professionnalisation relève de la formation continue avec pour objectif d'acquérir une qualification.

Il s’adresse aux jeunes entre 16 et 25 ans, aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, aux bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation spécifique de solidarité (ASS), de l’allocation adulte handicapé (AAH) ou d’un contrat unique d’insertion (CUI).

Le Maine-et-Loire est riche de sa diversité d’établissement de formation agricole, tant privés que publics. Consultez ci-dessous les différents établissements en mesure de vous accueillir et les différentes formations qu’ils vous proposent :

 pro.choisirmonmetier-paysdelaloire.fr

Les professionnels agricoles se sont également dotés de leur outil de formation à destination des salariés agricoles. Elioreso-FORMATION est reconnu pour son expertise de développement de formation à la carte, avec des entrées et des sorties permanentes.

Depuis plusieurs années, Elioreso Formation développe des formations à l’issue des saisons (cueillettes, vendanges,…) afin de facilité la montée en compétences des saisonniers.

Informations complètes sur : https://www.elioreso.com/elioreso-formation