Formation

Selon le thème que vous voulez approfondir, plusieurs organismes peuvent vous proposer des formations adaptées. Leur durée est généralement limitée pour vous permettre de ne pas s’absenter trop longtemps de votre exploitation : vous pouvez trouver facilement des formations de un, deux ou trois jours sur les thématiques qui touchent à l’emploi. 
Différents moyens s’offrent à vous pour découvrir ces formations : vous pouvez contacter directement les organismes que vous connaissez pour leur demander leurs programmes de formations, vous pouvez consulter leurs catalogues de formation lorsqu’ils existent ou bien vous pouvez chercher l’information sur leurs sites internet. La chambre d’agriculture propose notamment plusieurs formations pour les agriculteurs.

 Consultez le catalogue complet des formation de la Chambre d'Agriculture des Pays de la Loire.

Si vous ne savez pas précisément vers quel organisme vous tourner, vous pouvez aussi consulter le site de Vivea, le Fonds de Formation auquel vous cotisez en tant qu’agriculteur. Attention, si vous avez un statut salarié, votre fonds de formation est Ocapiat, qui a lui aussi un catalogue en ligne permettant ensuite de faire le lien avec les organismes qui organisent les formations.

Enfin, si la formation que vous cherchez n’existe pas encore, vous pouvez en parler à vos partenaires habituels : ils peuvent parfois, selon la demande, organiser des formations spécifiques. 
 

Les thèmes qui sont le plus souvent proposés parmi les formations s’adressant aux employeurs sont : la réglementation du travail (d’une manière générale mais aussi parfois sous l’angle du travail saisonnier), l’embauche, l’encadrement et la motivation des salariés, la sécurité (avec un certain nombre de formations plus spécifiques sur le Document Unique d’Evaluation des Risques).

 Consultez toutes les formations RH-Organisation du travail sur le site de la Chambre d'Agriculture.

Consultez les dates des prochaines formations : "Embaucher des salariés saisonniers en toute sécurité" animées par AS 49 et la FDSEA 49

Ces formations sont généralement payantes, mais souvent à un tarif très attractif grâce aux financements prévus par le fonds de formation VIVEA. Les organismes qui dispensent la formation se chargent alors de monter le dossier de demande de financement. C’est pour cette raison que, lors de la formation, vous devez remplir certaines formalités administratives qui vous sont expliquées par les responsables de stage (fiche individuelle du participant, feuille d’émargement…).

Votre participation à une formation vous donne droit à un crédit d’impôt : celui-ci s’élève à 71,75 € par jour de formation soit 10,25 € par heure de formation (Smic au 1/1/2021) avec un plafond de 40 heures par an soit au maximum 410 €/an pour 2021. Dans le cas des GAEC, chaque associé bénéficie d’un crédit de 40 heures. Par ailleurs, vous pouvez également bénéficier d’une aide au remplacement à condition d’avoir recours à une association de remplacement dans les 90 jours qui suivent votre participation à chaque journée de formation.

Toutes ces indications, et bien sûr le tarif d’inscription à la formation, sont généralement précisés dans le programme de formation. Renseignez-vous auprès de l’organisme qui gère la formation.
 

Les salariés permanents

Si vos salariés permanents sont chefs d’équipe, s’ils encadrent d’autres salariés, vous avez aussi intérêt à les former sur ces questions. Ils ont un rôle à jouer pour faciliter les relations dans l’entreprise et participer à la motivation des équipes. Ils sont vos relais auprès des saisonniers, et participent pleinement à la réussite de leur accueil et à leur intégration. Ils peuvent aussi avoir besoin de connaître la réglementation.

Tous vos salariés ont droit à une formation, quel que soit leur contrat de travail. Vous devez être à l’initiative de leurs formations : vous pouvez leur proposer en fonction des compétences que vous aimeriez les voir acquérir. C’est d’autant plus important pour les questions d’encadrement d’équipe : vos salariés n’auront pas forcément le réflexe de venir vous demander ce type de formation. C’est intéressant de penser à leur proposer.

Les salariés saisonniers

Comme pour vos permanents, vous pouvez avoir besoin de former vos salariés saisonniers. Tous les types de contrat de travail peuvent donner droit à de la formation. Vous pouvez en être à l’initiative, surtout si vous jugez que vos salariés ont besoin d’acquérir des compétences nécessaires au travail qu’ils doivent effectuer dans votre entreprise.
Et n’oubliez pas que la formation est un outil pertinent pour faire évoluer des salariés saisonniers motivés vers un poste de salarié permanent.

Les modules de formation en ligne pour les saisonniers

La MSA a créé des modules de formations pour la sécurité de vos saisonniers. Ils sont disponibles dans plusieurs langues différentes. Ils ont été mis à jour suite à la crise sanitaire. Accédez dès maintenant aux formations pour :

• Le conditionnement 
• Le Maraîchage plein champs
• La Culture sous abri
• L'arboriculture
• Viticulture
• Formation des saisonnier en cave de vinification

Accès vers les module de formation MSA :

 https://ssa.msa.fr/recherche/?sword=formation-covid-19

Selon la taille de votre entreprise et l’existence d’un plan de formation, OCAPIAT prendra en charge tout ou partie des frais liés à la formation de vos salariés (salaire + frais pédagogiques).
 Renseignez-vous auprès d’OCAPIAT pour connaitre les dispositifs existants.

Ocapiat propose un catalogue de formations inter-entreprises sur son site internet. Vous pouvez chercher en fonction de la région où vous voulez former vos salariés, du thème de la formation recherchée etc…

Si vous souhaitez un accompagnement ou des informations sur les formations, les conseillers Elioreso-Anefa peuvent vous conseiller.

 Consultez la page elioreso-FORMATION pour en savoir plus et les contacter.