Comment recruter un salarié ?

Posez-vous les questions suivantes :

• Combien de salariés saisonniers dois-je recruter ?
• Sur quelle période ?
• Pour quel poste, pour réaliser quelles tâches ?
• Avec quel profil : quelles compétences, quelles qualités, quelle expérience ?

L’offre doit contenir :

• Une présentation succincte de l’entreprise
• L’intitulé du poste, les tâches à réaliser et les compétences/expérience recherchées
• Le type de contrat, la période de travail, les horaires
• La rémunération et les conditions particulières (temps partiel, travail le week-end, âge…)
• Vos coordonnées et les modalités de contact (par téléphone, courrier, mail… ; avant quelle date)

Faite le directement en ligne sur www.agriculturerecrute.org + ou faites vous accompagnez par Elioreso Anefa : 02 41 96 76 47

Les chargées de recrutement se chargent de les déposer sur d’autres job board (pole emploi, nos emplois .fr, job 49, communautés de communes… ), , les centres de formation… Et bien sûr, faites marcher le bouche à oreilles.!

N’oubliez pas de recontacter les saisonniers qui vous ont donné satisfaction l’année précédente, surtout si vous aviez évoqué, de retravailler ensemble la saison suivante !
 

Sélectionnez les candidats sur la base des candidatures reçues et/ou recevez-les en entretien/ échange téléphonique avant le démarrage de la saison. Cet entretien a pour objectif de vérifier l’adéquation du candidat au poste proposé et à lui apporter toutes les informations nécessaires à un démarrage dans de bonnes conditions.

Truc et astuces : si vous recruter un effectif important : vous pouvez organiser une demi-journée de recrutement collective sur l’exploitation avec une visite du site/ explications des taches et des différents postes / les conditions de travail / les différentes équipes et chefs d’équipes. A l’issu de la demi-journée pour ceux et celles qui sont intéressés par la saison ils peuvent donner leurs documents administratifs préalables à l’embauche.

Recrutement du saisonnier non qualifié sans expérience

Checklist des questions préalable à se poser avant embauche (par tél)
Ajout des éléments administratifs préalable à l’embauche à ajouter 

Recrutement pour saisonniers qualifiés ou expérimentés

 Guide pratique de l'employeur

Lors de l’entretien, apportez au candidat les informations suivantes :

• Présenter l’entreprise, les productions
• Si possible, faire une visite rapide
• Expliquer les tâches qu’il aura à faire, les conditions de travail, les horaires, les équipements à prévoir, les possibilités de déjeuner sur place, …
• Présenter ce que vous attendez des salariés saisonniers dans leur poste de travail
• Donner la date de début et de fin de saison si vous le savez (ou lui dire quand vous le saurez), les documents administratifs à amener lors de l’embauche, …

Lors de l’entretien, vous pouvez demander au candidat :

• Est-ce que vous avez déjà fait les saisons ? Si oui, dans quelle(s) production(s) ? dans quelle(s)entreprise(s) ? Avez-vous déjà travaillé en équipe ?
• Est-ce que le travail que je vous ai présenté vous plairait ?
• Où habitez-vous (nombre de kms) ? Avez-vous un moyen de locomotion ?
• Avez-vous des contraintes particulières en termes d’horaires (pour emmener les enfants à l’école par exemple) ?

En fin d’entretien, n’oubliez pas de :

• Convenir ensemble que vous le rappellerez : pour lui confirmer ou non l’embauche et le prévenir de la date de démarrage
• Demander qu’il vous rappelle s’il ne souhaite plus venir travailler dans votre entreprise

Après l’entretien :

• Confirmer l’embauche
• Donner la date démarrage de la saison dès que possible