Les trajectoires professionnelles des salariés saisonniers dans le secteur agricole

Dans le cadre de l’étude nationale lancée par OCAPIAT sur les trajectoires professionnelles des salariés saisonniers, des partenaires de Saisons en Anjou étaient présents au groupe de travail du vendredi 24 novembre 2023 à Angers.

 « Quels leviers pour stabiliser le parcours des saisonniers et faciliter leur recrutement sur le bassin 44-49 ? »

Les salariés saisonniers représentent un poids important dans l’emploi agricole mais sont aujourd’hui peu intégrés aux réflexions sur les parcours professionnels et aux circuits de formation. Ils constituent une ressource indispensable pour le fonctionnement et la compétitivité des filières, alors même que les difficultés de recrutement s’accentuent pour de nombreuses entreprises, soulevant un vrai enjeu d’attractivité. Pour répondre à cet enjeu, ces derniers doivent être mieux intégrés aux réflexions stratégiques et bénéficier d’un véritable accompagnement. L’étude initiée par OCAPIAT vise ainsi à analyser les trajectoires professionnelles des salariés saisonniers et l’écosystème d’acteurs qui les entoure, afin d’identifier des leviers d’action pour mieux les accompagner,, faciliter leur recrutement et stabiliser leur parcours.

Objectifs des groupes de travail :

Après avoir réalisé un premier travail d’état des lieux à l’échelle nationale, l’étude prévoit l’organisation de groupes de travail territoriaux afin d’étudier à l’échelle de bassins de production spécifiques les formes d’organisations et les initiatives mises en place localement pour le recrutement et la mise à disposition de saisonniers. L’objectif de ce groupe de travail est ainsi de :

• Mieux comprendre les besoins du territoire autour du travail saisonnier
• Identifier des pistes d'amélioration pour faciliter le recours au travail saisonnier
• Explorer les possibilités de passerelles entre secteurs au sein du territoire pour stabiliser les parcours des saisonniers

Déroulé de la journée, animée par CRESCO :

Présentation d’un mini-diagnostic du travail saisonnier sur le bassin 44-49

• Portait de la « demande » en saisonniers : filières et secteurs d’activité concernés, répartition géographique, calendrier, principales difficultés rencontrées…
• Portrait de l’ « offre » en saisonniers : profils, situations professionnelles, trajectoires…

Atelier n°1 = quelle organisation des acteurs à l’échelle locale ?

Mieux comprendre les circuits de recrutement, les acteurs facilitateurs et les bonnes pratiques / initiatives en place dans le bassin pour faciliter le recours aux saisonniers

Atelier n°2 = quelles opportunités pour stabiliser les parcours des saisonniers ?

• analyser les complémentarités et partenariats possibles entre secteurs d’activités (agricole, proche agricole, et autres secteurs)
• analyser les besoins en formation potentiels pour accompagner les saisonniers